婴幼儿园说自动辞职不给薪资如何解决

婴幼儿园说自动辞职不给薪资，劳动者可以采取积极手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者应先和婴幼儿园进行协商，要明确的是即使是自动辞职，只须之前存在劳动关系且已完成相应工作，就有权需要婴幼儿园支付应得的薪资。

2.劳动者可以采取以下具体步骤：

到当地劳动局劳动监察部门投诉，详细说明状况并提供有关证据，请求劳动监察部门介入调查并协调解决；

若投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，正式提出需要支付薪资的仲裁申请。

在此过程中，劳动者应该注意，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

没合同辞职不发薪资如何处置

找法网提醒你，在没签订劳动合同的状况下辞职且遭遇薪资未支付的问题时，劳动者同样可以依法维权。

1.劳动者需要采集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

2.有了充分的证据后，劳动者可以采取以下步骤来维权：

尝试与用人单位协商解决，明确表达我们的诉求并出示有关证据；

若协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者可以需要用人单位支付未签订劳动合同的双倍薪资与拖欠的薪资。

4.对于恶意拖欠薪资的行为，劳动者还可以需要用人单位支付等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5.若对劳动仲裁结果不认可，劳动者还可以在拿到仲裁书后十五天之内向法院起诉，进一步维护我们的合法权益。