用人单位解除劳动合同法律规定是什么

用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；紧急违反用人单位劳动纪律、规章规范者；紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式公告劳动者本人。

依据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不可以胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，并经当事人不可以就变更劳动合同达成共识的。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

紧急违反用人单位的规章规范的；

紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

假如以上文章没办法全方位的解决你的问题，面对这个状况如何解决，可以找华律网在线律师咨询解决，专业的律师团队会为你解答这个问题。